Recruter un alternant peut être un véritable atout pour une entreprise, mais pour trouver le bon profil, il est essentiel d’utiliser les bons canaux de recrutement. Les alternants apportent des idées fraîches et une motivation sans pareil, mais encore faut-il savoir où et comment les dénicher. Cet article vous guide à travers les différents canaux de recrutement qui s'offrent à vous pour trouver des alternants, et comment les utiliser de manière efficace.
Les plateformes spécialisées dans l’alternance
Les sites dédiés aux offres d’alternance
De nombreuses plateformes se sont spécialisées dans l’annonce d’offres d’alternance, facilitant ainsi la recherche de jeunes talents. Des sites comme L’Étudiant, Indeed, ou Jobteaser proposent des espaces spécifiques pour les offres d’alternance, permettant aux entreprises de toucher un public cible, à la recherche de contrats d’alternance.
Ces plateformes sont un excellent moyen de diffuser vos offres et d’attirer l’attention de candidats motivés. En outre, elles offrent des outils pour affiner les recherches, ce qui vous permet de cibler des profils qui correspondent à vos besoins.
Les sites des écoles et universités
Les écoles, comme Altsup, disposent souvent de portails de recrutement réservés à leurs étudiants en alternance. Ces sites sont d’une grande efficacité car ils permettent aux entreprises de toucher directement les étudiants qui suivent des formations adaptées à leurs besoins.
Les écoles entretiennent des relations étroites avec le monde professionnel et peuvent mettre en relation leurs étudiants avec des entreprises à la recherche de profils spécifiques. Cela vous garantit un vivier de talents déjà formés à des compétences précises en lien avec votre secteur d’activité.
Les job boards étudiants
Outre les sites spécialisés, certains job boards généraux comme Welcome to the Jungle ou Monster ont également des sections dédiées à l’alternance. Ces plateformes attirent une population étudiante très variée, ce qui permet d’accéder à un large éventail de candidats, parfois issus de formations très différentes.
Ces sites vous permettent de publier vos offres en toute simplicité, et vous y trouverez aussi des candidats intéressants dans des secteurs variés. Ces sites sont incontournables pour recruter en alternance.
Les réseaux sociaux professionnels
LinkedIn : un outil puissant pour le recrutement
LinkedIn est l’un des réseaux sociaux professionnels les plus puissants en matière de recrutement. En plus de vous permettre de publier des offres d’alternance, LinkedIn offre la possibilité de rechercher activement des candidats en fonction de critères spécifiques (formation, expérience, compétences, etc.). C’est un excellent moyen de trouver des jeunes talents avec un profil déjà bien défini, en phase avec les besoins de votre entreprise.
Vous pouvez aussi utiliser les fonctionnalités de LinkedIn Recruiter pour cibler de manière plus précise les candidats, ou bien publier des posts sur votre propre page pour donner de la visibilité à vos offres d’alternance. De plus, en tant qu’entreprise, avoir une page LinkedIn active vous permet de développer une marque employeur attractive et de capter l’attention des étudiants.
Facebook et Instagram : attirer les jeunes générations
Bien que Facebook et Instagram ne soient pas des plateformes professionnelles comme LinkedIn, elles peuvent tout de même jouer un rôle clé dans le recrutement des alternants. En publiant vos offres sur vos pages ou en utilisant des publicités ciblées, vous pouvez toucher une audience plus jeune, souvent plus active sur ces réseaux sociaux.
Ces plateformes sont également parfaites pour montrer la culture de votre entreprise, ce qui peut attirer des jeunes candidats qui recherchent un environnement de travail qui correspond à leurs valeurs.
Twitter et autres réseaux spécialisés
Twitter peut également être un bon moyen de publier des annonces d’alternance, surtout si votre entreprise est dans un secteur dynamique ou lié aux nouvelles technologies. De plus, il existe des réseaux sociaux spécialisés, comme Viadeo, qui sont encore utilisés par certains profils professionnels en France.
Le tout est de bien choisir le réseau qui correspond à votre public cible et de l'utiliser pour donner un maximum de visibilité à vos annonces.
Les salons et forums de recrutement
Les salons de l’étudiant et forums de recrutement
Les salons de l'étudiant et autres forums de recrutement sont des événements incontournables pour rencontrer en face-à-face des étudiants en recherche d’alternance. Participer à ces salons permet à l'entreprise de se faire connaître et de nouer des contacts directs avec des candidats potentiels. C’est aussi une excellente occasion de faire passer des entretiens rapides, de donner un premier aperçu de la culture de l’entreprise et de répondre à toutes les questions des candidats.
Ces événements sont souvent organisés par des écoles, des universités ou des organismes professionnels. Ils attirent des étudiants motivés, en quête de stages et de contrats en alternance, et sont donc des lieux parfaits pour trouver les profils recherchés.
Les forums de recrutement virtuels
Avec la montée du télétravail et des nouvelles technologies, les forums de recrutement virtuels sont devenus populaires. Ces forums en ligne fonctionnent de manière similaire aux salons physiques, mais en permettant aux entreprises et aux candidats de se rencontrer à distance. Ils sont souvent organisés par des écoles ou des plateformes de recrutement spécialisées.
Cela peut être un excellent moyen de gagner du temps tout en accédant à un grand nombre de profils. De plus, ils permettent de toucher un public beaucoup plus large que celui des salons physiques.
Les événements de networking professionnel
Les événements de networking et de réseautage, même s’ils ne sont pas exclusivement dédiés à l’alternance, peuvent offrir des opportunités intéressantes pour rencontrer des jeunes talents. Ces événements permettent de discuter directement avec des étudiants et de mieux connaître leurs aspirations professionnelles. Vous pouvez ainsi repérer des profils intéressants avant même qu’ils ne cherchent activement une alternance.
Le bouche-à-oreille et la cooptation
Impliquer vos employés dans le recrutement
Le bouche-à-oreille est un excellent moyen de trouver des alternants. En impliquant vos employés dans le processus de recrutement, vous pouvez bénéficier de leurs recommandations. Les salariés qui connaissent bien l’entreprise et qui y ont eux-mêmes travaillé en tant qu’alternants peuvent facilement recommander des profils compétents.
Mettre en place un système de cooptation permet aussi de récompenser les employés qui recommandent des alternants. Cela motive les équipes à participer activement à la recherche de talents.
Collaborer avec des anciens alternants
Les anciens alternants sont une autre source précieuse pour le recrutement de nouveaux talents. Si certains anciens alternants ont bien évolué au sein de l'entreprise, pourquoi ne pas leur proposer de revenir en tant que tuteur ou conseiller dans le processus de recrutement ? Leur expérience interne de l’alternance permet de mieux orienter la recherche de nouveaux candidats.
Événements internes de recrutement
Organiser des événements internes où vos collaborateurs peuvent rencontrer des candidats potentiels est un excellent moyen d'attirer de nouveaux talents. Ces événements permettent de mieux connaître les candidats dans un environnement décontracté, tout en leur offrant un aperçu de la vie en entreprise.
Conclusion
Recruter un alternant n’est pas une tâche à prendre à la légère, mais avec les bons canaux, vous pouvez attirer les meilleurs talents. Utiliser une combinaison de plateformes spécialisées, de réseaux sociaux professionnels, de salons et de forums de recrutement, ainsi que de la cooptation interne, est une stratégie gagnante pour trouver des candidats motivés et compétents. En diversifiant vos canaux de recrutement, vous augmentez vos chances de trouver l’alternant qui correspond parfaitement à vos besoins et à votre culture d’entreprise.
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