La diversité des statuts au sein d’une équipe – alternants, salariés en CDI et en CDD – peut être une richesse, mais aussi une source de déséquilibre si elle n’est pas bien gérée. Chacun apporte son lot de compétences, ses attentes et ses contraintes. L’enjeu pour un manager ou un responsable RH est de créer un environnement où chacun se sent reconnu, trouve sa place et contribue efficacement à la dynamique collective.

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Le leadership commercial, c’est un peu comme une recette secrète pour réussir dans le monde de la vente. Mais ce n’est pas une formule...

Le télétravail s’est largement imposé dans le monde professionnel, notamment dans les métiers des Ressources Humaines, et plus...