Former un alternant ne se résume pas à lui transmettre des connaissances techniques. Le rôle du tuteur est bien plus vaste : il s’agit d’accompagner, de guider et de soutenir le jeune dans sa progression professionnelle et personnelle. Être tuteur, c’est endosser une véritable mission de transmission et de développement des talents, tout en conciliant les besoins de l’entreprise et les aspirations de l’alternant.

La digitalisation bouleverse profondément les modèles traditionnels des banques et des assurances. Elle redéfinit les interactions avec les clients, optimise les processus internes et ouvre la voie à de nouveaux services. Face à une concurrence accrue et à des attentes clients toujours plus élevées, les acteurs de ce secteur n’ont d’autre choix que d’innover en s’appuyant sur les technologies numériques.

La diversité des statuts au sein d’une équipe – alternants, salariés en CDI et en CDD – peut être une richesse, mais aussi une source de déséquilibre si elle n’est pas bien gérée. Chacun apporte son lot de compétences, ses attentes et ses contraintes. L’enjeu pour un manager ou un responsable RH est de créer un environnement où chacun se sent reconnu, trouve sa place et contribue efficacement à la dynamique collective.

Suivre son apprentissage est un défi pour beaucoup d’apprenants, qu’ils soient étudiants, professionnels en reconversion ou passionnés autodidactes. Organiser son temps, mesurer ses progrès et rester motivé demandent des méthodes adaptées et des outils efficaces. Dans cet article, nous allons explorer différentes approches qui permettent de rendre ce processus plus clair, plus structuré et surtout plus durable.

LinkedIn est devenu l’outil incontournable pour les étudiants et jeunes professionnels en quête d’opportunités. Que vous soyez en recherche d’alternance dans le marketing, l’ingénierie ou encore la finance, un profil LinkedIn bien construit peut faire toute la différence. Les recruteurs utilisent de plus en plus cette plateforme pour identifier et contacter des candidats, parfois même avant qu’ils ne postulent. Optimiser son profil n’est donc plus une option, mais une étape s

L’alternance s’impose aujourd’hui comme un levier stratégique pour les entreprises, bien au-delà de la simple formation de futurs talents. Dans un monde marqué par l’accélération des technologies et la digitalisation des processus, les alternants apportent un souffle nouveau, des idées fraîches et une capacité à expérimenter sans craindre les codes établis. Leur rôle n’est plus seulement d’apprendre sur le terrain, mais bien de contribuer activement à la transformation et à l